ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر ابعاد متفاوت فرهنگی بر اشتراک دانش در برنامه ریزی منابع سازمانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MEAE01_1449
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 311
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر ابعاد متفاوت فرهنگی بر اشتراک دانش در برنامه ریزی منابع سازمانی

محمدرضا بابائی - استادیار گروه مدیریت صنعتی – دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)شهرری تهران-ایران
سحر پورشب - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسب و کار الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران-ایران
سمیرا صوفی نیارکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش سیستمهای اطلاعاتی پیشرفته دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقاتتهران-ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش، مطالعه موردی چندگانه در سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور میباشد که سیستمهای برنامهریزی منابعسازمانی را اجرا کردهاند. ساختار فرهنگی ارائه شده توسط ترکیب دادهها، ابعاد فرهنگی را نشان میدهد که تسهیم دانش دراجرای سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانی را به بهترین نحو ممکن تسهیل میکند. مدل ارائه شده، نشان دهنده ارتباط بینابعاد فرهنگی و اشتراک دانش در طی اجرای سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانی است. پس از تعیین و تایید شاخصهای مرتبط با متغیرهای مستقل و وابسته توسط خبرگان، پرسشنامه الکترونیکی تهیه شده در نمونه آماری، توزیع گردید. اینجامعه آماری شامل کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور است که تعداد 50نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.برای روایی و پایایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوی و آلفای کرونباخ استفاده گردید. داده ها با استفاده از آمار توصیفی،آزمون همبستگی پیرسون مورد بررسی قرارگرفت. یافتههای مقاله نشان میدهد که ابعاد خلاقیت و نوآوری و توجه به اعضای سازمان بر اشتراک دانش در طی اجرای سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانی تاثیر مثبت داشته و بعد جاه طلبی بر اشتراکدانش در طی اجرای سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانی تاثیری منفی داشته است

کلیدواژه ها:

ابعاد فرهنگ سازمانی ، اشتراک دانش ، برنامه ریزی منابع سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAE01_1449 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/445812/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابائی، محمدرضا و پورشب، سحر و صوفی نیارکی، سمیرا،1394،بررسی تاثیر ابعاد متفاوت فرهنگی بر اشتراک دانش در برنامه ریزی منابع سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی،ساری،https://civilica.com/doc/445812

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، بابائی، محمدرضا؛ سحر پورشب و سمیرا صوفی نیارکی)
برای بار دوم به بعد: (1394، بابائی؛ پورشب و صوفی نیارکی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • عسگریان، محمد. (1388). مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی. دوماهنامه توسعه انسانی ...
  • طوسی، محمدعلی؛ فرهنگ سازمانی، تهران، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، ...
  • رضائیان، علی؛ مبانی سازمان و مدیریت، تهران، سمت، 1379، چاپ ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • Abhishek, Srivastava (2002). Encouraging Knowledge Sharing: The Role of Organizational ...
  • Sharifuddin, Syed Omar& , Rowland, Fytton (2004). Knowledge Management in ...
  • Yu, Yuecheng (2004) .Motivational Foundation of Individual Knowledge Sharing Master's ...
  • Yu, Yecheng, Wilkins, Linda C& , . Ma, Will W. ...
  • King, Marie Jennifer (2001) _ Employee Participation in Organ izationa ...
  • Van den Hoof, Bart& , Do Ridder, Jan A. (2004). ...
  • Ardichvili, A., Page, Vaughn& , Wenling, Tim (2003). Motivatione Barriers ...
  • McDermott, Richard& , ODell, Carla (2001). Overcoming Cultural Barriers _ ...
  • Yi, Jialin (2005). A Measure of Knowledge Sharing Behaviour: Scale ...
  • Afuah, A. (1998). Innovation management: Strategies, i _ lementation, and ...
  • Urabe, K. (1988). Innovation and the Japanese management system. In ...
  • Holt K. (1987) The role of the _ in product ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی