نقش ارزیابی عملکرد در توسعه مسیر پیشرفت شغلی کارکنان اداره کل استاندارد و تحقیقاتصنعتی استان ایلام

ارزیابی عملکرد به عنوان یک ارزیابی دورهای، رسمی و اغلب مکتوب از عملکرد شغلی کارکنان است، که به منظور دستیابی به اهداف مختلف مورد استفاده قرار میگیرد. شناخت کارکنان ساعی و اعطای پاداش به آنها، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد میباشد. از طرفی امروزه به دلیل تغییر مدلهای مسیر پیشرفت شغلی، سازمانها نقش مهمی در توسعه مسیر پیشرفت شغلی ایفا میکنند. کارکردهای توسعه مسیر پیشرفت شغلی، افراد را در دستیابی به اهداف ارزشمند یاری میکند. هدف این تحقیق بررسی نقش ارزیابی عملکرد در توسعه مسیر پیشرفت شغلی کارکنان اداره کل استاندارد و تحقیقات صنعتی استان ایلام میباشد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق،توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل استاندارد و تحقیقات صنعتی استان ایلام میباشد که تعداد آنها 30نفر هستند. برای نمونه آماری با توجه به حجم کم جامعه آماری از روش سرشماری استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که از پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان و نیز پرسشنامه محقق ساخته توسعه مسیر پیشرفت شغلی استفاده شد و پایایی آنها با استفاده ازآلفای کرونباخ 0.920بدست آمده است. که نشانگر تائید پایایی پرسشنامه مورد نظر میباشد.نهایتاً مجموعه دادهها به کمک نرمافزار SPSSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش با استفاده از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف، رگرسیون و تحلیل فریدمن نشان دادند که ارزیابی عمکلرد در توسعه مسیر پیشرفت شغلی کارکنان اداره کل استاندارد و تحقیقات صنعتی استان ایلام تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، توسعه ، پیشرفت شغلی