بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان: با در نظر گرفتن تاثیر رفتارشهروندی سازمانی و یادگیری سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,407
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1368
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
رهبری تحول آفرین، فرآیندی است که طی آن رهبران و پیروان یکدیگر را به سطوح بالاتر اخلاق و انگیزه سوق می دهند.این رهبران، پیروان خود را توانمند ساخته و آنها برای عملکردی فراتر از انتظارات خودشان انگیزه می دهند و آنها را بجایتعقیب منافع شخصی، به پیروی از اهداف گروهی تشویق می کنند.هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئلهاست که چگونه می توان به کمک سبک رهبری تحول گرا، عملکرد شغلی کارکنان را افزایش داد.پس از بررسی پژوهش های انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه سبک های رهبری و عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان ها،متغیرهای مدل پژوهش تعیین شد.با بررسی متغیر ها، مشخص شد که یادگیری سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی اثرقابل توجهی بر عملکرد شغلی کارکنان دارند.ضمن اینکه سبک رهبری تحول آفرین نیز بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرداشته است. درادامه با مطالعه پیشینه پژوهش های صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده، که نحوه ارتباط این عناصر رابا عملکرد نشان می دهد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هما حسین زاده
کارشناس مدیریت برنامه ریزی ورزشی،پژوهشگر تعلیم وتربیت آموزش وپرورش استان آذربایجان غربی، شهرستانمیاندوآب
رسول سعیدی
کارشناس ارشد مدیریت برنامه ریزی درسی، پژوهشگر تعلیم وتربیت آموزش وپرورش استان آذربایجان غربی، شهرستانمیاندوآب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :