نقش سند تحول بنیادین آموزش و پرورش در توسعه منابع انسانی

از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیتهای اساسی هر سازمان است ، یکی از عمده ترین برنامه ریزیهای سازمانی ، برنامهریزی منابع انسانی است. عامل مهم برای وجود برنامه ریزی منابع انسانی، برنامهریزی جهت نیل به نیازهای مهارتی، آموزشی و درنهایت بهسازی منابع انسانی است. موثرترین راه دستیابی به مزیت رقابتی علاوه بر آموزش ضمن خدمت کارکنان دستگا هها ، برنامه ریزی افرادی است که می توانند به صورت بالقوه کارکنانی ارزشمند و کارآمد برای سازمان های خود باشند که این برنامه ریزی می تواند واصولا هم باید از آموزش و پرورش آغاز گردد . با توجه به این امر مهم ، در این مقاله سند تحول بنیادین آماوزش و پرورش به صورت تحلیل محتوا بررسی گردیده تا نقش آن و به دنبال آن نقش آموزش و پرورش در پرداختن به توسعه منابع انسانی مشخص گردد

کلیدواژه ها:

سند تحول بنیادین آموزش و پرورش ، منابع انسانی ، توسعه منابع انسانی ، برنامه ریزی ، بهره وری