ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین توانمند سازی کارکنان و اخلاق حرفه ایدر سازمان بهزیستی استان ایلام

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 626

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/445643

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_1279

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

تشریک مساعی بین کارکنان بر مبنای اصل احترام و تکریم شخصیت از سوی مدیر و سایر کارکنان امروزه تقش بسزایی در ایجاد هم افزایی کاری در سازمان ها بخود اختصاص داده است به طوری که در سال 2012میلادی، سیاست شکل گیریجو اخلاق محور در سازمان ها در قیاس با سازمان های صرفا کارمحور و با عدم رعایت شئونات اخلاقی، علی الخصوص در سازمان های متوسط و بزرگ به طور فزاینده ای مورد استقبال قرار گرفته است و در این بین می توان به نمونه شرکت ها وسازمان های با سطح فعالیت های تخصصی و حرفه ای و با دایره مخاطبان سازمان و یا مخاطبان متعدد اشاره کرد. روش پژوهش در این پژوهش توصیفی تحلیلی است. در این تحقیق به توصیف و تبیین بررسی رابطه بین توانمند سازی کارکنان و اخلاق حرفه ای در سازمان بهزیستی استان ایلام و توانمند سازی کارکنان تحت پوشش پرداخته می شود. هدف این تحقیق ،توصیف جزء به جزء یک موقعیت از شرایط رابطه اخلاق حرفه ای و توانمند سازی کارکنان و با یک رشته شرایط در رابطه باحمایت های مدیریت بر ایجاد و توسعه توانمند سازی کارکنان در سازمان بهزیستی استان ایلام است. یافته های حاصل ازحقیق نشان داد که کارکنان در بعد خود اثر بخشی، خود سازمانی، پذیرفتن شخصی نتیجه، در ابعاد توانمندی معنی دار وبعد اعتماد در سطح بالایی از توانمندی قرار دارند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علی محمودی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، سازمان بهزیستی استان ایلام

امیر عبدالمحمدی

کارشناس ارشد حرکات اصلاحی و آسیب شناسی ورزش، شاغل در آموزش و پرورش شهرستان ایلام

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسکندی، مجتبی، طراحی و تبیین الگوی توانمندسازی مدیران، (1381)، پایان ...
  • ای وتن، دیوید کمرون، تواناسازی و تفویض اختیار، (1378)، ترجمه: ...
  • اسمیت، جین، توانمندسازی کارکنان، (1381)، ترجمه: سعید باقریان، تهران، انتشارات ...
  • بحرانی، احمد، 1390، زمینه های تعالی سازمان های سیستم برنامه ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • Peterson, E. A., Byrne, J., & Keskin, H. (2011). Organizational ...
  • structuration view. Journal of Organizational Change Management, 20(3), 272-289. ...
  • Mohan, L sheriff, K. (2012). Organizational Creativity and knowledge management: ...
  • Albrecht, K. (2003). The power minds at work: Organizational intelligence. ...
  • Mayer's, V., & Prejmerean, M., & Vasilache, S. (2012). The ...
  • Levine, J. (2011). Creativity and intelligence knowledge management primer. paton ...
  • Matsuda, T. (1992). Organizational intelligence: Its significance as a process ...
  • Simic, I. (2005). Organizatianal learning as a component of organizational ...
  • Ashforth, B. E. and Mael, F. (2012): "Social ldentity Theory ...
  • Barone, M.J., Miyazaki, A.D. and Taylor, K.A. (2008): "'the Influence ...
  • Brammer, S., Millington, A., Rayton, B. (2007): "The Contribution of ...
  • Brown, T. and Dacin, A. (2008): "The Company and Product: ...
  • Carroll, A. B. (2010): "A Three Dimensional Conceptual Model of ...
  • Drucker, P. (2012): "An Abridged and Revised Version of Management: ...
  • Fieldman, D. C. (2009): "The Devil is in the Details: ...
  • Freeman, R. E. (1984): "Strategic Management: A Stakeholder Approach", Pitman, ...
  • Greening, D. W. and D. B. Turban (2010): "Corporate Social ...
  • aCompetitive Advantage in Attracting a Quality Work Force", Business & ...
  • Handy, C. (2002): "What is a Business for?", Harvard business ...
  • Hewstone, M. and J. M. F. Jaspars (2011): "Social Dimensions ...
    • نمایش کامل مراجع