ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارتباط اقدامات مدیریت منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانیمطالعه موردی شعب بانک مسکن شهر مشهد

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 725

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/445585

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_1221

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

در این مطالعه ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی(HRM) و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) کارکنان شعب بانک مسکن شهر مشهد بررسی شد. جهت اندازه گیری اقدامات مدیریت منابع انسانی از روش اسنپ و ردمن(2010) و اندازه گیری رفتار شهروندی سازمانی از روش پادساکوف و همکاران (1990) استفاده شد. با روش نمونه گیری تصادفی از میان 507 کارمند شعب بانک مسکن مشهد،تعداد 97 نفر انتخاب، و پرسشنامه های تحقیق در اختیار نمونه مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و سن، سطح تحصیلات و سابقه کار کارکنان نمونه مورد بررسی، به ترتیب ارتباط مثبت ضعیف، مثبت متوسط و مثبت قوی وجود دارد. همچنین بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی نیز ارتباط مثبت قوی وجود دارد. بدین مفهوم که با افزایش اقدامات مدیریت منابع انسانی مدیران منابع انسانی، رفتارشهروندی سازمانی کارکنان نمونه مورد بررسی، افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، بانک مسکن ، شهر مشهد

نویسندگان

علی گلی

گروه حسابداری،واحد علی آباد کتول ،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علی آبادکتول ،ایران

پرویز سعیدی

گروه حسابداری،واحد علی آباد کتول ،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علی آبادکتول

نیره حسن نیا

کارشناس ارشد علوم اقتصادی ،کارمند بانک مسکن

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسلامی، ح. (1387)" رفتار شهروندی سازمانی"، تدبیر شماره 187، آذر ...
  • حاج کریمی، طبرسا، غ. ع. رحیمی، ف. ا. (1386)، بررسی ...
  • دسلر، گری. (1381). مبانی مدیریت منابع انسانی. چاپ دوم. ترجمه ...
  • دعائی، ح. ا. (1377)، مدیریت منابع انسانی: نگرش کاربردی تهران: ...
  • عباسپور، ا. (1385)، بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر رفتارهای ...
  • مستبصری، م. نجابی، ع، ر. (1387). "فرسودگی شغلی عامل تعدیل ...
  • هادی زاده مقدم، . فرجیان، م. (1387)، بررسی تاثیرگذاری هوش ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • Armstrong, M. 1993. A handbook of personnel management practice. 4th ...
  • Bateman, T.S., and Organ, D.W. (1983); "Job satisfaction and the ...
  • Bell S., Menguc B.(2002), "The employee- organization relationship, organizational citizenship ...
  • Bienstock, C. Carol, Demoranville, W. Carol, Smith, K. Rachel (2003). ...
  • Bolino, M.C., Turnley, W.H. and Bloodgood, J.M. (2002), "Citizenship Behavior ...
  • Castro C.B., Armario E.M., Ruiz D.M.(2004), "The influence of employee ...
  • Cochran, W.G. (1963). Sampling techniques. John Wiley & Sons, Inc. ...
  • DeCenzo, D.A., and Robbins, S. P. 1988 .Personnel/ Human Resource ...
  • Krietner R., Kinciki A.(2001), Organizational behavior, McGraw-Hill, Newyork, NY, pp.312-313. ...
  • Matiske, Wenzel, Weller, Ingo. (2007), DO Extrinsc Rewards Enhance Organizational ...
  • Organ, D. W. (1988); Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier ...
  • Podsakoff, P.M., Mackenzie, S.B., Beth Pain, J., and Bachrach. D.G. ...
  • Snape. E and Redman, T. (2010), HRM Practices, Organizational Citizenship ...
    • نمایش کامل مراجع