بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت دانش در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه

مساله پژوهش حاضر،بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت دانش در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه است. روش تحقیق حاضر،روش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش 162نفر بودند که شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه به تفکیک زن و مرد بودند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه استفاده شده است. پرسشنامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه مدیریت دانش.همچنین پایایی پرسشنامه مدیریت دانش 9507 و پایایی مدیریت دانش 9685 بوده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون،رگرسیون چندگانه با استفاده از روش گام به گام(Stepwise) و روش ورود(Enter) استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج ذیل بدست آمده است:1- فرهنگ سازی در دانشگاه از نگاه کارکنان در حد قوی ارزیابی شد.2-استقرار فرایند مدیریت دانش در دانشگاه از نگاه کارکنان در حد قوی ارزیابی شد. 3-بین فرهنگ سازمانی با استقرار فرایند مدیریت دانش در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه رابطه مثبت وجود دارد.نتایج نشان داد r=0/871می باشد که در سطح 0/01 معنی دار است. 4-بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مولفه های فرایند مدیریت دانش در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه همبستگی وجود دارد.نتایج نشان دادr=0/887 و ضریب تعیین آن R2-0/786می باشد. این بدان مفهوم است که مؤلفه های فرهنگ سازمانی بیش از78%از تغییرات مدیریت دانش را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازی ، دانش ، مدیریت دانش ، کارکنان دانشگاه آزاد