مدل اهمیت رضایت مندی کارکنان در سلامت سازمانی و حفظ منابع انسانی متخصصدر سازمان

در این پژوهش به بررسی اهمیت و ضرورت رضایتمندی کارکنان و نقش آن در حفظ و نگه داری منابع انسانی خواهیم پرداخت . که با استفاده از روش مروری و کتابخانه ای به مبانی نظری و تئوریکی هرکدام پرداخته شده است و در نهایت با توجه به پژوهش انجام شده یک مدل طراحی و ارائه شده استکه در قالب این مدل به مولفه های هرکدام بصورت جدا گانه ای پرداخته شده است و هدف اهمیت رضایت کارکنان متخصص خصوصا در سازمان های علمی پژوهشی با توجه به سلامت اداری و سازمانی است . و در نتیجه در این پژوهش مروری و نتایج بررسی مقالات علمی پژوهشی در داخل و خارج ازکشور به این نتیجه رسیدیم که بین رضایت مندی و سلامت سازمانی در حفظ و نگه داری منابع انسانی متخصص ارتباط برقرار است و در صورتی که رضایت افراد در سازمان و نیاز های و انتظارات کارکنان برآورده شود می توان به سلامت سازمانی با توجه به اهداف هر سازمان با نوجه به فرهنگ و جو سازمانی دست یافت .

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، رضایتمندی ، حفظ منابع انسانی ، سازمان ، مدل