بررسی نقش سرمایه های فکری در توسعه و بالندگی سازمانها

امروزه نیروی انسانی مهمترین عامل مولد است . در گذشته اعتقاد بر این بود که سرمایه و منابع روند توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور را تعیین می کند اما در جهان کنونی منابع انسانی و سرمایه فکری به منظور ایجاد ارزش برای سازمان استفاده می شود و در دنیای کنونی موفقیت هر سازمان به توانایی مدیریت این دارائیها بستگی دارد . امروزه سرمایه فکری به عنوان ابزاری موثر برای افزایش رقابت شرکتها مورد استفاده قرار می گیرد به گونه ای که ایجاد دانش موجب نوآوری، خلاقیت و نوآوری منجر به ایجادمزیت رقابتی خواهد شد . مدیریت سرمایه فکری شامل مفهوم و تعاریف سرمایه فکری ، عناصر تشکیل دهنده و روشهای مختلف اندازه گیری می باشد لذا ارزیابی آن و شناسایی عوامل موثر بر آن کار آسانی نیست. برای پایداری در عرصه رقابتی امروز باید سازمانهای از انعطاف لازم جهت تولید و تغییر برخوردار باشند که این آمادگی بخشی از چابکی سازمان برای رسیدن به رشد وبالندی می باشد در این مقاله برانیم تا تاثیر ابعاد سرمایه فکری را بر توسعه و افزایش چابکی سازمان بسنجیم

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه اجتماعی ، سرمایه انسانی ، چابکی ، توسعه و بالندگی