بررسی رابطه بین سرمایه فکری و مقاومت در برابر تغییر با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانیدر اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان

در اقتصاد جهانی امروز دانش به عنوان مهمترین سرمایه جایگیزین سرمایه های مالی و فیزیکی شده است. محیط کسب و کار مبتنی بر دانش، نیازمند رویکردی است که دارایی های ناملموس جدید سازمانی مانند دانش و شایستگی های منابع انسانی، نوآوری، روابط با مشتری، فرهنگ سازمانی، نظام ها، ساختار سازمانی و غیره را دربر گیرد.تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه فکری و مقاومت در مقابل تغییر با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در اداره کل ورزش جوانان انجام گرفت. اینپژوهش، یک پژوهش کمی و کاربردی می باشد و ازنظر نوع پژوهش، پژوهشی پیمایشی – همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مشتمل بر کلیۀ کارکنان اداره کل ورزش جوانان استان گلستان میباشد. تعداد 14اداره در استان گلستان می باشد که پس از بررسی تعداد کارکنان این ادارات 204نفر می باشد . حجم نمونه تحقیق مورد نظر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 132نفر میباشدکه برای اطمینان از برگشت پرسشنامه ها، تعداد 150عدد پرسشنامه به صورت نمونه گیری طبقه ای نسبی بین کارکنان توزیع شده است که تعداد 140نفر جمع آوری شد .داده ها با بکارگیری آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی توسط نرم افزار spssمورد تجزیه تحلیل قرار گرفت.نتایج تحقیق حاکی از آن بود که فرضیات اصلی تحقیق و فرضیات فرعی آن مورد تایید قرار گرفتند و فرهنگ سازمانی در رابطه بین سرمایه فکری و مقاومت در مقابل تغییر نقش میانجی دارد

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه ساختاری ، سرمایه انسانی ، سرمایه مشتری ، مقاومت در مقابل تغییر ، فرهنگ سازمانی