ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش تعهد سازمانی در بهبود عملکرد مالی سازمان

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 468 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MEAE01_0979
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش تعهد سازمانی در بهبود عملکرد مالی سازمان

حسن معروفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی موسسه اموز عالی حکیم نظام قوچان
میم توکلی - مدرس موسسه آموزش عالی حکیم نظامی قوچان
حمید صارمی - مدرس موسسه آموزش عالی حکیم نظامی قوچان

چکیده مقاله:

وجود نیروهای انسانی متعهد به سازمان در هر سازمان ضمن کاهش غیبت، تاخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان و نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد. عدم احساس تعهد و تعهد سطح پایین نتایج منفی را برای فرد و سازمان به دنبال دارد، ازجمله نتایج ترک خدمت، غیبت زیاد، بی میلی به ماندن در سازمان، کاهش اعتماد مشتریان و کاهش درامد می باشد. تعهد سازمانی از جمله نگرش هایی است که در مباحث رفتار سازمانی مطرح می شود. این نگرش حالتی است که فرد، سازمان و بخصوص هدف های ان را معرف خود می داند و تمایل دارد تاعضو ان باقی بماند تعهد سازمانی در سه بعد تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری و تعهدمستمر قابل بررسی است. امروزه شرکت ها راه های گوناگونی را برای رسیدن به عملکرد بهتر جستجوی می کنند و برای رسیدن به این مهم از منابع داخلی نیز استفاده می کنند. یکی از مهم ترین منابع داخلی هرسازمان ، تعهدسازمانی است. تعهد سازمانی از جمله نگرش هایی است که در مباحث رفتار سازمانی مطرح می شود. بررسی عملکرد کشورهایی که طی سال های اخیر رشد اقتصادی چشمگیری داشته اند، نشان می دهد که اکثر کشورها این رشد را عمدتا از طریق افزایش بهره وری و ارتقای عملکرد سازمان بدست آورده اند. عوامل زیادی برعملکرد مالی سازمان ها تاثیر می گذارد. کاهش احساس تعهد کارکنان یکی از عوامل مخل در بهبود عملکرد مالی است. عملکرد مالی برای یک سازمان مساله ای حیاتی است و در واقع سازمانی که عملکردمالی بالایی نداشته باشد دیر یا زود از صحنه رقابت حذف خواهد شد.

کلیدواژه ها:

سازمان تعهد تعهد سازماني عملكرد مالي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/445343/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معروفی، حسن و توکلی، میم و صارمی، حمید،1394،بررسی نقش تعهد سازمانی در بهبود عملکرد مالی سازمان،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی،ساری،،،https://civilica.com/doc/445343

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، معروفی، حسن؛ میم توکلی و حمید صارمی)
برای بار دوم به بعد: (1394، معروفی؛ توکلی و صارمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • - حقیقت منفرد، جلال؛ حضرتی، علی اوسط؛ میرزازاده، حجت(1389).فصلنامه مدیریت ...
  • - فرهنگی، علی اکبر؛ حسین زاده، علی(1384). دیدگاه های نوین ...
  • - جعفرزاده، مریم (1384)بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی ...
  • - حسینی، سید مهدی؛ مهدی زاده اشرفی _ علی(1388). شناسایی ...
  • - عسگری، پرویز، ابوتراب، حدیث. رابطه کیفیت زندگی کاری، دلبستگی ...
  • - عباس زاده، سیدمحمود(1383).اصول ومفاهیم مدیریت، چاپ دوم، تهران نشر:سروش. ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • - نوروزی، پویا(1389). بررسی تاثیر عوامل پشتیبانی مدیریت ارشد، چشم ...
  • - اله توکلی، زینب؛ عابدی، محمدرضا؛ صالح نیا، محمدرضا1388). بررسی ...
  • Cohen, A. (2007). Commitment befor and after :an evaluation and ...
  • Robbins , S. P.(2005). organizational behavior , l1 the ed. ...
  • Chompookum, D., Derr, B. C. (2004) , "The Effects of ...
  • Shiuan, C.B. and J.D.Yu (2003). _ Organiz ational commitment, ...
  • commitment and employee outcomes in the Chinese context proximal hypothesis ...
  • .Stewart, Gregory lee, the Relationship of Emotional intelligence to job ...
  • Siders, M. A., Gerard G., and Ravi D. (2001). _ ...
  • Masterson, S. S. (2001). A Trickle-Dow Model of Organizational Justice: ...
  • Abolalaei B. Worthwhile organization possession, making talent base organization, Asre ...
  • Shirkavand, Shahram. Spirit and organizational climate. Payame iran khodro J, ...
  • Jaramillo, f., Nixon, R., Sms, P. (2005), "The Effect of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی