بررسی نقش تعهد سازمانی در بهبود عملکرد مالی سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 836

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0979

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

وجود نیروهای انسانی متعهد به سازمان در هر سازمان ضمن کاهش غیبت، تاخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان و نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد. عدم احساس تعهد و تعهد سطح پایین نتایج منفی را برای فرد و سازمان به دنبال دارد، ازجمله نتایج ترک خدمت، غیبت زیاد، بی میلی به ماندن در سازمان، کاهش اعتماد مشتریان و کاهش درامد می باشد. تعهد سازمانی از جمله نگرش هایی است که در مباحث رفتار سازمانی مطرح می شود. این نگرش حالتی است که فرد، سازمان و بخصوص هدف های ان را معرف خود می داند و تمایل دارد تاعضو ان باقی بماند تعهد سازمانی در سه بعد تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری و تعهدمستمر قابل بررسی است. امروزه شرکت ها راه های گوناگونی را برای رسیدن به عملکرد بهتر جستجوی می کنند و برای رسیدن به این مهم از منابع داخلی نیز استفاده می کنند. یکی از مهم ترین منابع داخلی هرسازمان ، تعهدسازمانی است. تعهد سازمانی از جمله نگرش هایی است که در مباحث رفتار سازمانی مطرح می شود. بررسی عملکرد کشورهایی که طی سال های اخیر رشد اقتصادی چشمگیری داشته اند، نشان می دهد که اکثر کشورها این رشد را عمدتا از طریق افزایش بهره وری و ارتقای عملکرد سازمان بدست آورده اند. عوامل زیادی برعملکرد مالی سازمان ها تاثیر می گذارد. کاهش احساس تعهد کارکنان یکی از عوامل مخل در بهبود عملکرد مالی است. عملکرد مالی برای یک سازمان مساله ای حیاتی است و در واقع سازمانی که عملکردمالی بالایی نداشته باشد دیر یا زود از صحنه رقابت حذف خواهد شد.

کلیدواژه ها:

سازمان تعهد تعهد سازمانی عملکرد مالی

نویسندگان

حسن معروفی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی موسسه اموز عالی حکیم نظام قوچان

میم توکلی

مدرس موسسه آموزش عالی حکیم نظامی قوچان

حمید صارمی

مدرس موسسه آموزش عالی حکیم نظامی قوچان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - حقیقت منفرد، جلال؛ حضرتی، علی اوسط؛ میرزازاده، حجت(1389).فصلنامه مدیریت ...
  • - فرهنگی، علی اکبر؛ حسین زاده، علی(1384). دیدگاه های نوین ...
  • - جعفرزاده، مریم (1384)بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی ...
  • - حسینی، سید مهدی؛ مهدی زاده اشرفی _ علی(1388). شناسایی ...
  • - عسگری، پرویز، ابوتراب، حدیث. رابطه کیفیت زندگی کاری، دلبستگی ...
  • - عباس زاده، سیدمحمود(1383).اصول ومفاهیم مدیریت، چاپ دوم، تهران نشر:سروش. ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • - نوروزی، پویا(1389). بررسی تاثیر عوامل پشتیبانی مدیریت ارشد، چشم ...
  • - اله توکلی، زینب؛ عابدی، محمدرضا؛ صالح نیا، محمدرضا1388). بررسی ...
  • Cohen, A. (2007). Commitment befor and after :an evaluation and ...
  • Robbins , S. P.(2005). organizational behavior , l1 the ed. ...
  • Chompookum, D., Derr, B. C. (2004) , "The Effects of ...
  • Shiuan, C.B. and J.D.Yu (2003). _ Organiz ational commitment, ...
  • commitment and employee outcomes in the Chinese context proximal hypothesis ...
  • .Stewart, Gregory lee, the Relationship of Emotional intelligence to job ...
  • Siders, M. A., Gerard G., and Ravi D. (2001). _ ...
  • Masterson, S. S. (2001). A Trickle-Dow Model of Organizational Justice: ...
  • Abolalaei B. Worthwhile organization possession, making talent base organization, Asre ...
  • Shirkavand, Shahram. Spirit and organizational climate. Payame iran khodro J, ...
  • Jaramillo, f., Nixon, R., Sms, P. (2005), "The Effect of ...
  • نمایش کامل مراجع