بررسی رابطه تصمیم گیری مشارکتی با عملکرد شغلی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه تصمیم گیری مشاکتی با عملکرد شغلی است.روش انجام این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی میباشد که در این پژوهش رابطه ابعاد تصمیم گیری مشارکتی و عملکرد شغلی مورد مطالعه قرار گرفته است جامعه اماری این مطالعه شامل 200 نفر از کارکنان اموزش و پرورش منطقه دشمن زیاری بوده که اندازه نمونه 132 نفر با استفاده از جدول مورگان و از طریق نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده اند.داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد تصمیم گیری مشارکتی پارنل و بل(1994) و پارنل و کراندال(2001) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون جمع آوری شده است. و با استفاده از نرم افزارspss16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. و نتایج نشان داد که بین تصمیم گیری مشارکتی و ابعاد ان با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین متغیرهای پیش بین (ابعادتصمیم گیری مشارکتی)قادر به پیش بینی متغیر ملاک(عملکرد شغلی )می باشند.