بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری کارکنان به سازمان در شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقهآبادان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 685
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0949
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
وفاداری سازمانی به عنوان یکی از ارزش های ضروری برای کارکنان در سازمان جهت بقای سازمان و تعالی آن مطرح است. وفاداری کارکنان را نسبت به اهداف سازمان مسئول کرده و آنها را سوق می دهد به نحو احسن وظایف خود را در سازمان به انجام برسانند و با سازمان احساس نزدیکی و همبستگی پیدا کنند و در سازمان ماندگار باشند در این مقاله به بحث و بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری کارکنان به سازمان در شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه آبادان پرداخته می شود. در بررسی میزان وفاداری سازمانی کارکنان شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه آبادان از روش پیمایشی با ابزار پرسشنامه استفاده گردید که از جامعه آماری 225نفری کارکنان رسمی این شرکت، تعداد 72نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده افرادنمونه از فهرست کارکنان انتخاب و پرسشنامه توسط آن ها تکمیل گردید. نتایج نشان می دهد که میزان وفاداری سازمانی کارکنان بالاتر از متوسط است. تحلیل های رگرسیون چند گانه و نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی مهم ترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت برمیزان وفاداری سازمانی محسوب می شود. درحالی که سایر عوامل نیز تاثیر مستقیم یا غیر مستقیم بروفاداری سازمانی دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیروس کراهی مقدم
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان
عباس اودود
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات خوزستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :