بررسی ارتباط بین کار افرینی مدیران و کیفیت زندگی کارکنان اموزش و پرورش شهرستان گرگان

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین کارآفرینی مدیران و کیفیت زندگی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گرگان است بدین منظور دیدگاه 432نفر (116 مرد و 316 زن) یعنی 20% حجم نمونه که پرسشنامه کارآفرینی روی 108 نفر از مدیران و معاونین ادارات و مدارس منطق مختلف آموزش و پرورش شهرستان گرگان و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری روی 324 نفر از کارکنان و یا معلمان شهرستان گرگان 324 اجرا شد لازم به یادآوری است که برای دقت و کسب اطلاعات مطمئن تر و کاملتر به ازای هر مدیر یا معاون سه کارمند یا معلم تحت سرپرستی انتخاب شده بودند.از دو پرسشنامه معتبر استفاده شد، پرسشنامه کارآفرینی مدیران آلیسون ماریسون(2006) با اعتبار(a=0/92)که سه بعد عوامل اجتماعی عوامل اقتصادی و عامل روانی را اندازه گیری می کرد و پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری النا یارون(1995)با اعتبار(=780)که شامل ابعاد حمایت مدیران ، حمایت همکاران، ارتباطات تیمی، شفافیت نقش، اختیار تصمیم گیری، تعهد سازمانی،مشارکت سازمانی، پرداخت حقوق و مزایا،استراس های شغلی، محیط کاری ایمن و سالم، و تضاد سازمانی بود. همچنین از ضریب همبستگی اسپیرمن جهت تعیین ارتباط بین متغیرها استفاده شد. براساس یافته های تحقیق بین کارآفرینی مدیران و کیفیت زندگی کارکنان و سه بعد ان یعنی عوامل اجتماعی عوامل اقتصادی و عامل روانی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. به نظر می رسد با تمایل مدیران بسوی یک محیط کارآفرینانه کیفیت زندگی کاری کارکنان افزایش یافته است که در نتیجه بهره وری سازمانی را به همراه خواهد داشت.