نقش های مختلف سرمایه فکری وروشهای اندازه گیری آن در حسابداری

در اقتصاد دانش محور، از سرمایه فکری به منظور ایجاد ارزش برای سازمان استفاده می شود. امروزه شاهد رشد سرمایه های فکری، بهعنوان یک ابزار مؤثر برای افزایش رقابت شرکت ها هستیم و این امر موجب افزایش اهمیت سرمایه فکری به عنوان مقوله ای پژوهشیو اقتصادی شده است. سرمایه فکری، آن بخش ازکل سرمایه یادارایی شرکت است که مبتنی بردانش بوده وشرکت،دارنده ومالک آن بهشمار می آید.در یک تقسیم بندی کلی سرمایه ی فکری شامل سه بخش است، که سرمایه ی انسانی، سرمایه ی ساختاری )سازمانی(وسرمایه ی مشتری )ارتباطی( نام دارند.سرمایه های فکری در بر گیرنده مجموعه ای از منابع ارزش غیر فیزیکیاست و مواردی مانند قابلیت های کارکنان، منابع موجود در درون سازمان و مسیر های عملیاتی در دسترس که همگی بر روی قابلیترقابت پذیری سازمان تأثیر می گذارد را شامل می گردد.از آنجایی که IC ماهیتی نامشهود دارد، اندازه گیری آن مشکل محسوب میشود. مححقان در سالهای گذشته مدلهای متعددی را برای اندازه گیری سرمایه فکری ارائه کرده اند که برخی از این شیوه ها بهصورت پول و برخی دیگر غیر پولی هستند.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه مشتری