بررسی تاثیر شادکامی بر عملکرد مدیران

یکی از مهمترین مباحث مدیریت و همچنین یکی از مهمترین مسایل مطرح در حیات اجتماعی _ اقتصادی کشورهای در تعهد سازمانی و بهره وری و کارایی است .از جمله عوامل مهمی که می تواند در افزایش این تعهد موثر واقع ،حال توسعه شود، شادکامی است. این تحقیق به دنبال بررسی رابطه تعهد و شادکامی بر عملکرد مدیران، است که خود، به علت نو پا بودن مورد مطالعه، یک ضرورت مضاعف پیدا می کند و تلاش سازمانها برای ارتقای روحیه ی کارکنان و افزایش شادکامی آنان ، دلبستگی به سازمان و تلاش آنان برای بهبود عملکرد سازمان را افزایش خواهد داد. بر این اسا س بکار گیری راهکارهایی برای افزایش شادکامی مدیران می تواند سبب افزایش تعهد سازمانی و عملکرد بهینه ی مدیران و کارکنان ودر نهایت سازمان شود. در این مقاله سعی گردیده تا با ارائه تعریفی از شادی و راههای تحقق آن افراد را به شاد بودن تشویق نموده و همچنین با برشمردن مزایای شادی برای سازمان ها و مدیران،آنها را به ایجاد محیطی شاد برای کارکنان ترغیب نمود .پ ژوهش حاضر مبتنی بر روش تحلیلی اسنادی و مفهومی است ، ابتدا با مراجعه به منابع مدیریتی و شادکامی اسلامی و نیز جستجو در بانک های اطلاعاتی ، داده های لازم مبتنی بر سوال تحقیق جمع آوری شد و در نهایت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.هدف اصلی تحقیق تعیین رابطه بین شادکامی و عملکرد در مدیران است. نتایج تحقیق نشان می دهد که رابطه معنی داری بین متغیرهای تعهد سازمانی و شادکامی به طور کلی و بالاخص بین احساس خوشی و احساس کارآمدی و تعهد سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شادکامی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، عملکرد مدیران