بررسی مولفه های تاثیر گذار بر عملکرد کارکنان

براساس نظریه برابری آدامز ، درک و تصور افراد از داده های خود به سازمان و آنچه در راه شغل و سازمان هزینه می کند، با ستانده های وی از سازمان و آنچه از شغل و سازمان دریافت می کند یا انتظار دریافت آنها را دارد، باید برابر، عادلانه و منصفانه باشد.بویس و کلینر نیز معتقدند که ایجاد یک سیستم ارزشیابی که بتواند عملکرد کارکنان را به طور دقیق منعکس کند ، کاری بس دشوار است و اگر سیستم ارزشیابی عملکرد در یک سازمان نتواند ارتباطی را بین عملکرد کارکنان و اهداف سازمانی ایجاد کند، آنسیستم به طور قطع کارا نیست. پژوهش حاضر با استفاده از روش کتابخانه ای و مروری انجام شده و در تلاش است به ابعاد و مولفه های اثر گذار بر عملکرد منابع انسانی بپردازد . نکات ارائه شده در این مقاله می تواند به مدیران سازمانی جهت شناسایی بهتر وموثرتر مولفه های تاثیر گذار بر عملکرد کارکنان کمک نماید

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، اثر بخشی ، بهره وری ، ارزیابی عملکرد ، عملکرد کارکنان ، عدالت سازمانی