رابطه هوش هیجانی و مدیریت زمان با استرس شغلی(مطالعه موردی اداره کل حمل ونقل وپایانه های استان اصفهان)

پژوهش حاضر به بررسى رابطه هوش هیجانى و مدیریت زمان با استرس شغلى کارکنان اداره کل حمل ونقل وپایانه های استان اصفهان پرداخته است. به این منظور 80نفر از کارکنان به صورت تصادفى ساده انتخاب شدند. ابزارهاى پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه استرس شغلى،هوش هیجانى و مدیریت زمان داده های جمع آوری شده با نرم افزار SPSSاز طریق ضریب همبستگی پیرسون در آمار استنباطی وهمچنین آمار توصیفی تجزیه وتحلیل شد. فرضیه اصلى تحقیق عبارت از این بود که بین هوش هیجانى و مدیریت زمان با استرس شغلى رابطه چند گانه معنا دار وجود دارد. نتایج رگرسیون نشان داد که هوش هیجانى و مدیریت زمان به طور معنا دارى استرس شغلى را تبیین مى کنند، همچنین نتایج نشان دادبین هوش هیجانی و استرس شغلی در سطح p<.05رابطه معکوس ومعنا دار وجود دارد (. (r=.46همینطور بین مدیریت زمان و استرس شغلی نیز درسطح p<.05رابطه معکوس ومعنا دار وجود دارد .)r=.18همچنین از بین مولفه هاى هوش هیجانى،خود کنترلى، خود آگاهی، همدلی و مهارتهای اجتماعی به ترتیب و مدیریت زمان نقش معنا دارى در پیش بینى استرس شغلى دارند.بنابراین افرادی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند در ارتباطات بسیار موفق تر از دیگران عمل می کنند و برای کاهش استرس ها برنامه ریزی می کنند، همچنین با افزایش مدیریت زمان استرس شغلی کاهش می یابد

کلیدواژه ها:

هوش هیجانى ، مدیریت زمان و استرس شغلى