بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان(مطالعه موردی: موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی شعبه شمال غرب کشور

موضوع کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با سلامت سازمانی از مقوله های مهم و حیاتی در سازمان های امروزی است. هدف ازانجام این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی شعبه شمال غرب کشور می باشد. روش تحقیق، توصیفی (همبستگی) است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی شعبه شمال غرب کشور به تعداد 64نفر هستند که تعداد 59نفر از این کارکنان به عنوان نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داده بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد و با بالا رفتن کیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی کاهش می یابد. از بین مولفه های هشت گانه کیفیت زندگی کاری پرداخت منصفانه، تناسب اجتماعی، فضای کلی زندگی و توسعه قابلیت های فردی، بیشترین تاثیر را بر فرسودگی شغلی دارند

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، فرسودگی شغلی ، موسسه تحقیقات واکسن