بررسی تاثیرات ترک خدمت فرهنگیان با تجربه و دارای مدرک تحصیلی ارشد و دکتری از آموزش پرورش

پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیرات ترک خدمت فرهنگیان با تجربه و دارای مدرک تحصیلی ارشد و دکتری از آموزش پرورش شهر تهران، سال ،1393-92انجام گرفته است. طرح پژوهش توصیفی بوده و از روش زمینه یابی استفاده شده است. جامعه آماری عبارت از کلیه فرهنگیان کارشناسی ارشد و بالاتر شاغل در مناطق نوزده گانه شهر تهران می باشد که از میان جامعه فوق چهار منطقه 15-14-8-3بصورت تصادفی انتخاب گردید. جهت سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته با مؤلفه های رضایت شغلی، شایسته سالاری، ارتقاء و پیشرفت، تعهد سازمانی و پرداخت عادلانه استفاده گردیده است و پرسشنامه فوق میان 165تن از فرهنگیان کارشناسی ارشد و بالاتر مناطق انتخابی بصورت حضوری توزیع گردید و با 5تن از ترک خدمت کنندگان از آموزش و پرورش مصاحبه به عمل آمد.نتایج حاکی از آن بود که 95/4درصد از افراد نمونه به ترک خدمت از آموزش و پرورش تمایل داشتند و از دیدگاه آنها عوامل مؤثر در تمایل به ترک خدمت ایشان به ترتیب اولویت عبارت بودند از -1وضعیت پاداش، حقوق و دستمزد عادلانه -2شرایط کاری مطلوب و رضایت شغلی -3محدود بودن فرصت رشد و پیشرفت شغلی -4نحوه مدیریت، وضعیت نظام اقتصادیجامعه در زمینه دسترسی به شغلهای جایگزین -5تعهد سازمانی و پایبندی شغلی

کلیدواژه ها:

ترک خدمت ، مدرک تحصیلی ارشد ، شایسته سالاری ، پیشرفت شغلی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی