بررسی نقش تعدیل کننده معنویت فردی در رابطه بین تعهد به انتخابهای شغلی و سازگاریشغلی در بین کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیل کننده معنویت فردی با تعهد به انتخاب های شغلی و سازگاری شغلی در بین کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان انجام گردید. روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهشکلیه کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان در سال 1393 ، متشکل از 250 نفر بود . تعداد نمونه بااستفاده از جدول مورگان برابر 152 نفر محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از روش های آماری رگرسیون چندمتغیره، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون t تک نمونه ای، تحلیل واریانس یک راهه و آزمونZ فیشر استفاده شد. نتایج نشان دادندکه بین معنویت و سازگاری شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد، اما بین معنویت و تعهد به انتخاب های شغلی و بین تعهد به انتخاب های شغلی و سازگاری شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

معنویت ، معنویت فردی ، تعهد به انتخاب های شغلی ، سازگاری شغلی ، اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی