بررسی نقش تعدیل کننده معنویت فردی در رابطه بین تعهد به انتخابهای شغلی و سازگاریشغلی در بین کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیل کننده معنویت فردی با تعهد به انتخابهای شغلی و سازگاری شغلی در بین کارکنان اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان انجام گردید. روش تحقیق توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه ی کارکنان اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان در سال 1393،متشکل از 250نفر بود. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر152نفر محاسبه گردید.برای تحلیل داده ها از روش های آماری رگرسیون چندمتغیره،آزمون همبستگی پیرسون،آزمون tتک نمونه ای،تحلیل واریانس یک راهه و آزمون Z فیشر استفاده شد. نتایج نشان دادند که بین معنویت و سازگاری شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد،اما بین معنویت و تعهد به انتخابهای شغلی و بین تعهد به انتخابهای شغلی و سازگاری شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

معنویت ، معنویت فردی ، تعهد به انتخاب های شغلی ، سازگاری شغلی ، اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی