رابطه هوش سازمانی و مولفه های آن با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان شرکت احیاء گستران اسپادان

این پژوهش باهدف بررسی رابطه ی هوش سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی به مرحله اجرا درامده است این تحقیق ازتحقیقات نوع همبستگی بود جامعه اماری تحقیق شامل کارکنان شرکت احیا گستران اسپادان بودند که تعداد آ«ها درحدود 800نفر بود ازاین تعداد به عنوان نمونه 272 نفر با استفاده ازنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت 2003 و رفتارهای شهروندی سازمانی لی و آلن 2002 بودند که هردودارای روایی و پایایی مناسب می باشند همچنین نتایج تحلی رگرسیون دو متغیره و گام به گام نشان دادند که بین هوش سازمانی بطور کلی با رفتارهای شهروندی رابطه ی معناداری وجود دارد P<0/05 ازبین مولفه های هوش سازمانی مولفه های سرنوشت مشترک و روحیه با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار P<0/01 و مولفه میل به تغیر با رفتار های شهروندی سازمانی رابطه منفی و معنادار P<0/01 نشان دادند

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، رفتارهای شهروندی سازمانی