ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه بین استرس شغلی و مؤلفه های موش هیجانی مأمورین گارد بندر خرمشهر

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MOCONF03_361
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 445
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین استرس شغلی و مؤلفه های موش هیجانی مأمورین گارد بندر خرمشهر

ناجی رئوفی - کارشناس مسئول امنیت دریایی گارد بندر خرمشهر و دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
سجاد علی سیمیر - کارشناس سیستم های الکترونیکی و مخابراتی گارد بندر خرمشهر
محمد فرهادی - کارشناس گارد سازمان بنادر و دریانوردی

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش رابطه بین استرس شدید به رشد هیجانی در بین کارکنان گارد بندر خرمشهر می باشد. جامعه آماری را 130 نفر از کارکنان اداره گارد بندر خرمشهر می باشد که تعداد 60 نفر به عنوان نمونه از کارکنان واحدهای مختلف گارد به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. پژوهش حاضر یک پژوهش هم بستگی است که برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه استرس DASS و هوش هیجانی بردابری و گریوز استفاده شده است. یافته های آماری نشان داد که استرس شغلی کارکنان بر خود کنترلی، مهارت اجتماعی و خود مدیریتی آنان تأثیرگذار است و با آن رابطه منفی دارد و همچنین براساس یافته های تحقیق استرس شدید باهوش هیجانی رابطه عکس دارد و افزایش استرس شغلی موجب کاهش هوش هیجانی کارکنان می شود. روش تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که استرس شغلی بیشترین تأثیر را بر خود کنترلی کارکنان می شود و استرس شدید خود کنترلی کارکنان را به شدت کاهش می دهد .

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF03_361 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/442003/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رئوفی، ناجی و سیمیر، سجاد علی و فرهادی، محمد،1394،رابطه بین استرس شغلی و مؤلفه های موش هیجانی مأمورین گارد بندر خرمشهر،سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/442003

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رئوفی، ناجی؛ سجاد علی سیمیر و محمد فرهادی)
برای بار دوم به بعد: (1394، رئوفی؛ سیمیر و فرهادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • عباس زادگان، محمد(379 1)مدیریت بر سازمان های ناآرام، تهران، نشر ...
  • رضایی راد، مجید(383 1)استرس در سازمان های پلیس، انتشارات دانشگاه ...
  • رابینز، ‌استیفن، (374 1)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه، عپا رسا ...
  • مهری نژاد، سیدابوالقاسم(387 1)عوامل استرس زا کارکنان پایور یگان ویژه ...
  • مشکلات شغلی پلیس نیروی انتظامی، سایت اینترنتی .donyayecar, ir www.infoمراجعه ...
  • گودرزی، علی محمد (1388)؛هوش هیجانی و رهبری سازمان، انتشارات دریا ...
  • خائف الهی، احمد و دوستار، محمد علی " ابعاد هوش ...
  • رئوفی، ناجی، علیزاده، زهرا، ‌عسکری، پرویز(1393) بررسی رابطه هوش هیجانی ...
  • ابوالقاسمی، شهنام(1387) بررسی رابطه ی بین تیپ شخصیتی (A) و ...
  • اردکانی، سعید - کنجکاو منفرد، امیررضا _ حکاکی، سید مسعود، ...
  • گنجی، حمزه، (385 1)هنجاریابی آزمون هوش هیجانی برادبری برروی دانشجویان ...
  • قلتاش، عباس، صالحی مسلم، بهمئی، سسمیه رابطه هوش هیجانی با ...
  • اسدی، جوانشیر (1382) بررسی هوش هیجانی با فرسودگی شغلی و ...
  • -اسعدی، نرالله:تحد ید قلمرو و امنیت با تصویب قانون جدید ...
  • Brand, T. (2007. An exploration of the relationship between burnout, ...
  • Goleman, D. (1995). Emotional intelligence. New York: Bantam Books. 1 ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,923
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی