بررسی عدالت سازمانی و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 560
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_004
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
این مقاله با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی انجام گردید. عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشت و با سه عامل برابری، بی طرفی و عدم تبعیض تعریف می شود. فرایندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می کنند و هیچ برخورد با افراد و سازمان ها چطور ممکن است باورها، احساسات، نگرش ها و رفتار کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد. عدالت به طور کلی برانگیزاننده مهمی برای کارکنان است و زمانی که افراد احساس بی عدالتی کنند اخلاق آن ها نیز سقوط می کند. از طرفی رفتار شهروندی سازمانی از جمله عوامل مهمی است که در تعالی سازمان نقش مهمی را بر عهده دارد. زمینه های بروز رفتار شهروندی سازمانی نیازمند ریشه ها و پشتوانه های غنی می باشد که باعث بروز چنین رفتاری از سوی کارکنان می گردد. درصورتی که بتوان ریشه های رفتار شهروندی را تقویت کرد این رفتار، شکوفایی و تعالی را در پی خواهد داشت. مقاله حاضر به صورت مروری و کتابخانه ای جمع آوری گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه باقریان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :