شناسایی مهمترین چالشهای اجرای E-HRM و ارائه راهکارهایی برای مقابله با این چالشها

رشد و توسعه روز افزون دانش بشری، نفوذ فناوری اطلاعات و ظهور مباحثی چون مجازی سازی، ارتباط بهنگام، بی سیم و تجلی کلمه الکترونیک به ابتدای واژه های کلیدی نظیر دولت و تجارت باعث شده، تا سازمانها پیش از پیشموجودیت خود را دچار تغیر و تحول ببیند. از طرفی، امروزه دغدغه بسیاری از سازمانها بحث منابع انسانی و اینکه چگونه میتوانند از فن اوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی استفاده شود. حتی در زمینه مدیریت منابع انسانی، فناوری نه تنها نسبت به تغییر پارادایم کمک میکند، بلکه چالشها و فرصت های مختلف همراه با آن ارائه میدهد. هدف این مقاله شناسایی مهم ترین چالش های اجرای E-HRM در سازمان ها و ارائه راهکارهایی برای مقابله با این چالشها میباشد. از انجا که این مقاله یک مقاله مروری میباشد پس روش تحقیق ان استفاده از مطالعات کتابخانهایمیباشد. این پژوهش چالشهایی مانند هزینههای سنگین، امنیت اطلاعات، از دست دادن تماس انسان، مسائلی مانند اموزش و یادگیری ان، فرهنگ کار در سازمان و مقاومت کارکنان را از مهمترین چالش های اجرای E-HRM برشمرد

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی E-HRM ، مدیریت منابع انسانی ، چالش های E-HRM