The paramount significance of advocating Glocalization view in the new millennium organizations
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 458
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA02_172
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
Globalization and localization have been competing terms of opposite extremes in social, economic, scientific and political issues. Some countries highlight localizing knowledge, management, economy etc. for the sake of eschewing the drawbacks of globalization. On the other hand, some others follow the ever increasing wave of globalization to take the most advantages of the new perspective advocated by super powers. There are, however, various controversies regarding each of them expressed by the rival opponents of the views. In fact, globalization and localization have their own merits and demerits. The purpose of this paper is two-fold: first, scrutinizing pros and cons of both of them, it suggests avoiding both views. Second, it introduces and elaborates on the concepts of glocalization as the remedy for the organization in the third millennium for human resource management in particular via accentuating advocating such a view.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Arezoo Rabani
Department of Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, IRAN
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :