ارگونومی و ایمنی کارکنان؛ رسالتی مهم برای مدیریت منابع انسانی

ارگونومی یا همان مهندسی فاکتورهای انسانی، علمی ترکیبی است که سعی دارد ابزارها، دستگاه ها، محیط کار ومشاغل را با توجه به توانایی هایی جسمی فکری و محدودیت ها و علائق انسانها، طراحی نماید. این علم با هدف افزایش بهره وری، با عنایت بر سلامتی، ایمنی و رفاه انسان در محیط، شکل گرفته است. همچنین این علم در تلاش است بجای متناسب سازی انسان با محیط، محیط را با انسان متناسب سازد. در این راستا، سازمان بینالمللی کار ، واژه ارگونومی را به معنای متناسب کردن کار و شغل برای انسان تعریف کرده است. این علم برای طراحی و ساخت ابزار و سیستم های تولیدی از ساده تا پیچیده و بغرنج، حل مشکلات مربوط به تکنولوژی نوین، و حتی ابزار و وسائل زندگی روزمره، کاربرد دارد. یکی از رسالتهای مهم مدیریت منابع انسانی، نگهداری کارکنان توانمند میباشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایندهای مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافیبه امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. بنابراین مدیران می تواند با بکار گیری ارگونومی و ایمنی مناسب بین کارکنان خود باعث افزایش کیفیت و کمیت خدمات به خود کارکنان و استفاده کنندگان از این خدمات شود

کلیدواژه ها:

ارگونومی ، ایمنی کارکنان ، مدیریت منابع انسانی