ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش میانجی گری رضایت شغلی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده وآموزش بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان سبزوار

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MRMEA02_166
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,020
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش میانجی گری رضایت شغلی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده وآموزش بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان سبزوار

نداسادات صانعی - دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد نیشابور ، گروه مدیریت ، نیشابور ، ایران
مجتبی پورسلیمی - دانشگاه فردوسی مشهد ، استادیارگروه مدیریت ، مشهد ، ایران

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق ، بررسی نقش میانجی گری رضایت شغلی در رابطه بین حمایت ساازمانی ادراک شده و آموزش برتعهد سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان سبزوار می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف ، کاربردی بوده و بر اساس روشگردآوری داده ها ، توصیفی و از نوع پیمایشی تحلیلی است و از رو مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. داده های مورد نظر ازبین کارکنان شهرداری سبزوار با استفاده از ابزار پرسشنامه و به رو نمونه گیری تصادفی ، جمع آوری شده است . برای روایی پرسشنامه از روایی صوری و سازه و برای پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردیده است . در نهایتداده های 061 پرسشنامه با استفاده از از نرم افزار Lisrel و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . یافته های حاصل از این پژوهش نشان داده است که آموز و حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت و معناداری روی تعهد مستمر و هنجاری کارکنان سازمان و رضایت شغلی آنان داشته است. همچنین اثر مثبت و معنادار رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان و تعهد مستمر و هنجاری ، مورد تأیید قرار گرفت . علاوه برآن ، یافته های این تحقیق حاکی از تأیید اثر میانجی گری رضایت شغلی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و آموز بر تعهد سازمانی می باشد

کلیدواژه ها:

آموز ، تعهد سازمانی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MRMEA02_166 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/439939/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صانعی، نداسادات و پورسلیمی، مجتبی،1394،بررسی نقش میانجی گری رضایت شغلی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده وآموزش بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان سبزوار،دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،،،https://civilica.com/doc/439939

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، صانعی، نداسادات؛ مجتبی پورسلیمی)
برای بار دوم به بعد: (1394، صانعی؛ پورسلیمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پورسلطانی زرندی، حسین _ ایرجی نقندر، رامین _ ارتباط درک ...
  • دعایی، حبیب اله و مرتضوی، سعید، مدل یابی تاثیر درک ...
  • زهدی، امین، بررسی تاثیر تعهد حرفه ای بر ابعاد تعهد ...
  • سید جوادین، سید رضا، رایج، حمزه، آقامیری، سید علی _ ...
  • صالحی صدقیانی، پانته آ، تاج زاده نمین، ابوالفضل و داورئیان، ...
  • غلام پور، محمد، طالب پور، مهدی _ امیر نژاد _ ...
  • قاسمی، فرزانه، بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی کارکنان ...
  • یعقوبی، مریم، رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی وتعهد ...
  • Ahmed, P and Rafig, M. (2003). Internal marketing issues and ...
  • Allen _ NJ and Meyer , JP. (1990). the measuremem ...
  • Allen , M .W , Armstrang , D .J., Reid ...
  • Ballantyne, D. (2003). A re lat i onship -mediated theory ...
  • Baranik, Lisa, Elizabeth A.Roling and Lillian T. Eby .(2010). Why ...
  • Berge, Z. L. (2009). Why it is _ hard to ...
  • Cichy, R., Jaj, C.H., and Kim, S. (2011). The relationship ...
  • Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., and ...
  • Garavan , T ; Hogan. A and Amand _ C ...
  • Freund, A and carmel , A. (2004). The relationship between ...
  • Khalaf Ahmad , A and AI-Borie , H.(2012) , Impact ...
  • Pollit, D. (2008). Continuous improvement safeguards Factory's future at Innovia ...
  • Sahinidis, Alexandros. G, and Bouris, John. (2010). Employee perceived training ...
  • Sloman , M . (2009) , Training Strategy for implementing ...
  • Whitener, E. M. (2010). Do "high commitment" human resource practices ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,232
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی