تعیین عوامل مؤثر بر بهبود تلاش مضاعف پرستاران مورد مطالعه؛ دیدگاه پرستاران بیمارستانهای شهراصفهان

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین عداالت سازمانی و انتظارات سازمانی با تلاش مضاعف پرستاران بیمارستانهای شهراصفهان بوده است. پژوهش حاضر ،توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه پرستاران بیمارستانهای شهراصفهان تشکیل داده است.بدلیل محدودیت جامعه آماری ، کل آنها مورد مطالعه قرار گرفته اند. ابزار جمع آوری اطلاعات عبارتند از: پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ) 1002 (، پرسشنامه محقق ساخته انتظارات سازمانی، و پرسشنامه محقق ساخته تلاش مضاعف. روایی پرسشنامه های یاد شده به لحاظ محتوا تأمین شده و در این راستا از نظرات اساتید و متخصصان استفاده بعمل آمده است. ضریب اعتبار سه پرسشنامه یاد شده به روش آلفای کرونباخ بترتیب0/79و0/83و0/92 بدست آمده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان دادند، همبستگی بین عدالت سازمانی ادراک شده با تلاش مضاعف پرستاران حین عمل جراحی بیمار در سطح p≥/05 معنی دار بوده است . در خصوص روابط بین انتظارات سازمانی با تلاش مضاعف پرستاران، نتایج نشان دادند که روابط بین سودمندی شغل و جذابیت شغل با تلاش مضاعف پرستاران قبل از عمل جراحی بیمار در سطح p≥/05 معنی دار بوده است

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، انتظارات سازمانی ، تلاش مضاعف پرستاران