بررسی میزان و عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام

منابع انسانی امروزه در کامیابی سازمان، نقش اساسی دارند و به عنوان اثرگذارترین منبع یک سازمان و مزیت رقابتی پایدار همواره مورد توجه پژوهشگران و مدیران در این عرصه بوده اند. لذا هدف اصلی از پژوهش بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر رضایت و نارضایتی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام بر اساس مدل های جی دی آی و هرزبرگ می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام تشکیل می دهند که 75 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که میزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام بالاتر از سطح متوسط است و در این میان رضایت از شغل و همکاران سرپرستان در رتبه اول و رضایت از حقوق و ارتقاء در رتبه دوم قرار گرفته است. درخصوص عوامل موثر نتایج حاکی از آن است که هم عوامل بهداشتی و هم عوامل انگیزشی هر دو بر رضایت شغلی کارکنان موثر بوده اند ولی آزمون تی دو نمونه ای وابسته نشان می دهد با توجه به میانگین عوامل بهداشتی و انگیزشی تاثیر عوامل بهداشتی از عوامل انگیزشی بر رضایت شغلی بیشتر بوده است

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عوامل بهداشتی ، عوامل انگیزشی