ارزیابی موانع پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت مورد مطالعه:کارمندان زن دانشگاه شهید باهنر کرمان

زنان به عنوان نیمی از جمعیت ،تاثیری مستقیم در پیشرفت و توسعه همه جانبه جامعه دارند و راهبردهای یک جامعه توسعه یافته،باید حتما برپایه ی مشارکت فعال زنان در امور اقتصادی،سیاسی و اجتماعی بنا شود.زنان به منزله نیروی بالقوه در تأمین منابعانسانی میتوانند به عنوان مدیران سطوح مختلف سازمانها نقش ایفا نموده و شایسته توجه جدی باشند.هدف مطالعه حاضر ارزیابی موانع پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت در بین زنان کارمند دانشگاه شهید باهنر کرمانمیباشد.که به این منظور تعداد 011 زن شاغل در این دانشگاه به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب و با استفاده از ابزار پرسشنامه اطلاعات جمع آوری گردید.نتایج نشان داد که بهترتیب اهمیت بین تبعیض جنسیتی،تضاد بین کار وخانواده،حمایت خانواده و کلیشه جنسیتی با ارتقای زنان به جایگاه مدیریت رابطه معنی داری وجود دارد.و همچنین بین وضعیت استخدام،وضعیت تاهل و سطح تحصیلات و سن با ارتقای زنان به جایگاه مدیریت رابطه وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

جایگاه مدیریت ، زنان شاغل ، دانشگاه شهید باهنر ، موانع پیشرفت