بررسی رابطه بین رهبری تحولآفرین مدیران با رفتار شهروندی سازمانی معلمان شهرستان بهارستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحولآفرین مدیران با رفتار شهروندی سازمانی معلمان شهرستان بهارستان صورت گرفته است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیهی معلمان مدارس ابتدایی و متوسطه شهرستان بهارستان می باشندکه با استفاده از فرمول نمونهگیری کوکران تعداد 603 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شد. روش ) نمونهگیری در این پژوهش طبقهای تصادفی میباشد. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه رهبری تحولآفرین باس و آلیو ) 0000 و رفتار شهروندی سازمانی پادساکوف و همکاران ) 0990 ( استفاده شد. جهت تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شد و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ )پرسشنامه رهبری تحول آفرین0/93 و پرسشنامه شهروندسازمانی 0/91 ارزیابی شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که: 0( بین رهبری تحولآفرین و مؤلفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. 0( رهبری تحول آفرین قابلیت پیشبینی رفتار شهروند سازمانی را دارد

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی ، معلمان