بررسی رابطه ی فشارزا های سازمانی بارفتارهای ضدتولید با تاکید بر نقش تعدیل گری رفتار شهروندی سازمانی درشرکت توزیع نیروی برق استان گلستان

هدف اصلی تحقیق حاضر،بررسی رابطه ی فشارزا های سازمانی بارفتارهای ضدتولید با تاکید بر نقش تعدیل گری رفتار شهروندی سازمانی درشرکت توزیع نیروی برق استان گلستان می باشد.این پژوهش از نظر نوع هدف،کاربردی واز نظر نحوه گردآوری داده ها ،توصیفی واز نوع همبستگی می باشد که در سال 3131 هجری شمسی انجام شده است.روش انجام تحقیق به صورت میدانی وابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه می باشد.در این تحقیق برای سنجش فشارزاهای سازمانی از پرسشنامه ی جکس واسپکتور) 3331 (برای سنجش رفتارهای ضد تولید از پرسشنامه استاندارد فاکس واسپکتور ) 2002 (وبرای سنجش رفتارشهروندی سازمانی از پرسشنامه پودساکف 2000 (استفاده شده است.تعداد اعضای جامعه آماری 120 نفر واندازه نمونه 311 نفر در نظر گرفته شد. برای (تجزیه تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون واسپیرمن استفادهشد.این تحقیق شامل دوفرضیه اصلی ودوازده فرضیه فرعی است. نتایج حاصل از رضیات اصلی نشان دادکه درشرکت توزیع برق استان گلستان بین فشارزاهای سازمانی با رفتارهای ضد تولید با تاکید بر نقش تعدیل گری رفتارشهروندی سازمانی رابطه مثبت ومعنی دار وجود دارد.همچنین نتایج حاصل از فرضیات فرعی نیز نشان داد بین مولفه های فشارزای های سازمانی )خط مشی های سازمانی، ساختار های سازمانی، فرایند سازمانی، تعارض نقش، گرانباری نقش ، روابط بین افراد(، با رفتار های ضدتولید رابطه مثبت ومعنی دار وجود دارد وهمچنین رفتارهای شهروندی سازمانی بالا در کارکنان نقش تاثیرگذاری بیشتری ددر کاهش رفتارهای ضد تولید دارد.

کلیدواژه ها:

فشارزاهای سازمانی ، رفتارهای ضد تولید ، رفتار شهروندی سازمانی