سنجش رابطه توانمندسازی روانشناختی با تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: اداره کل کمیته امداد استان اردبیل

توانمندی، تعهد و مسئولیت پذیری کارکنان تاثیر زیادی بر موفقیت و بهره وری سازمان ها دارد و هیچ سازمانی موفق نمی شود، مگر اینکه اعضای سازمان نسبت به آن نوعی تعهد سازمانی داشته باشند. به این ترتیب، بررسی راههای افزایش تعهد سازمانی بسیار مهم و ضروری به نظر می رسد. هدف از پژوهش حاضر پاسخ به این سوال است که آیا با افزایش توانمندی روانشناختی، تعهد سازمانی کارکنان افزایش می یابد؟ روش پژوهش با توجه به نوع دادهها و نحوه اجرا توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره کل کمیته امداد استان - اردبیل به تعداد 57 نفر می باشد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 36 نفر محاسبه شد. برای گردآوری داده ) های پژوهش، جهت ارزیابی مولفه های توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه استاندارد اسپریتزر و میشرا ) 2991و برای ارزیابی تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن و میر ) 0991 ( که روایی و پایایی آنها به اثبات رسیده استفاده شد. همچنین، به منظور تحلیل داده ها، از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی توسط نرم-افزار SPSS22 استفاده شد. فرضیه تحقیق به این صورت بود که بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد. نتایج آزمون همبستگی و رگرسیون حاکی از آن است که بین توانمندسازی روانشناختی و ابعاد احساس معنی داری، خودمختاری، موثر بودن و اعتماد با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده، به مدیران پیشنهاد می شود، به منظور افزایش تعهد سازمانی کارکنان، از روش های توانمندسازی استفاده نمایند

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، تعهد سازمانی ، کارکنان کمیته امداد استان اردبیل