بررسی رابطه بین خودکارآمدی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش غرب استان مازندران
محل انتشار: همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 534
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRMCONF01_080
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش غرب استان مازندران )شهرستان های چالوس، عباس آباد، تنکابن و رامسر( در سال 1931می باشد و روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای است که نمونه ها بین ادارات آموزش و پرورش مورد مطالعه تقسیم گردید و حجم نمونه آماری نیز با استفاده از جدول مورگان و در نظر گرفتن تعداد جامعه آماری 129 نفر تعیین گردید. در جمع آوری داده های پژوهش نیز از دو روش کتابخانه ای و میدانی)پرسشنامه های خودکارآمدی و تعهد سازمانی(استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آمار استنباطی )ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره( استفاده گردید. یافته ها نشان داد بطور کلی خودکارآمدی و مولفه های آن به میزان معنی داری روی تغییرات تعهد سازمانی کارکنان اثر می گذارد. این داده ها نشان می دهد کارکنانی که خودکارآمدی بالاتری دارند از تعهدسازمانی بالاتری نیز برخوردارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رویا حاجی کمانگرکلائی
کارمند، آموزش و پرورش تنکابن.
لیلا حاجی کمانگرکلائی
کارمند، آموزش و پرورش آمل.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :