پیش بینی رضایت شغلی براساس ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی در کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

هدف این پژوهش پیش بینی رضایت شغلی براساس ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی در کارکنان وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی می باشد. این پژوهش به روش توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنانوزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که 033 نفر از آنها به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکتداده شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رضایت شغلی، پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی و پرسشنامه تعهد سازمانیمی باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی و درصد) و آمار استنباطی تحلیلرگرسیون خطی گام به گام با استفاده از نرم افزار SPSS-ver20 استفاده شد. یافته ها نشان دادند که رضایت شغلی براساس ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی در کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأثیر معناداری (P<0/01) همچنین رضایت شغلی براساس ویژگی های شخصیتی در کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأثیر معناداری (P<0/01)دارد و رضایت شغلی براساس تعهد سازمانی در کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأثیر معناداری (P<0/01) دارد. نتایج نشان دادند که رابطه ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی نیرومندتر از رابطه تعهد سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، ویژگی شخصیتی ، تعهد سازمانی ، کارکنان وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی