عوامل موثر بر تعهد سازمانی

وجود نیروی انسانی متعهد در سازمآن ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است و وجود چنین نیروی انسانی متعهدی می تواند یک مزیت رقابتی و موقعیت برتر استراتژیک برای سازمان محسوب شود. بسیاری از تحقیقات عملکرد بالا، افزایش بهره وری، کاهش ترک خدمت و جابه جایی کارکنان را نتیجه افزایش تعهد سازمانی کارکنان سازمان ها دانسته اند. بنابراین توجه به عوامل موثر بر تعهد سازمانی مراکز پزشکی شهید شوریده و نور می تواند نتایج گرانبها و مفیدی به همراه داشته باشد. لذا این تحقیق به دنبال بررسی و مطالعه عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان این مراکز براساس مدل سیمون است. این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی و از نظر ماهیتی از نوع تحلیل همبستگی و زمینه یابی محسوب می شود. جامعه آماری، کارکنان تمام وقت مراکز پزشکی شهید شوریده و نور تهران را در بر می گیرد. در این پژوهش برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه یی و برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد سیمون استفاده شده است. فرضیه های تحقیق در سه سطح کارکنان غیرپزشکی، کارکنان پزشکی و کل کارکنان مورد سنجش قرار گرفته است و برحسب نوع داده ها، در هر فرضیه از ضریب همبستگی برای بررسی رابطه بین متغیرها بهره برده ایم و نتایج حاصل از بررسی فرضیات در این پژوهش عبارتند از: در سطح کارکنان غیرپزشکی، همبستگی مستقیم بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی، بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی، بین وضعیت تاهل کارکنان با تعهد سازمانی و همبستگی معکوس بین میزان تحصیلات با تعهد سازمانی مشاهده شد و فرضیه های ذی ربط مورد تایید قرار گرفت. در سطح کارکنان پزشکی، همبستگی مستقیم بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی و بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی مشاهده شد. در سطح کل کارکنان، همبستگی مستقیم بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی، بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی و بین وضعیت تاهل با تعهد سازمانی برقرار بود.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، فرهنگ سازمانی ، مدل تعهد سازمانی سیمون