بررسی رابطه تعهد سازمانی و تعهد مستمر با عملکرد اعضای هیات علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی

مقدمه: نگاه مدیریت و ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین فرایندها و ابزارهای مدیریتی جهت حرکت به سوی نقطه مطلوب وشناسایی نقاط قوت و ضعف در هر سازمان و حتی فردی می باشد. اگر درست به مسائل نگریسته شود، نتایج نظام مدیریتعملکرد یک سرمایه ارزشمند برای سازمان بوده و از آن به خوبی می توان برای ارتقاء و بهبود شرایط و اصلاح امور استفاده کرد.مواد و روش ها: روش تحقیق پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهاعضای هیئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجانشرقی به تعداد 1830 نفر می باشد. برای گردآوی داده ها ازپرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر و پرسشنامه محقق ساخته به منظور سنجش عملکرد اعضا استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با نظر متخصصان و پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ برای سوالات تعهد سازمانی برابر با 0/89 بدست آمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.یافته ها: نتایج یافته ها نشان داد بین تعهد سازمانی و عملکرد اعضای هیئت علمی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد و بینتعهد مستمر و عملکرد اعضای مورد مطالعه رابطه ای وجود ندارد.نتیجه گیری: نتایج یافته های پژوهش حاضر حاکی از این است که سازمان مورد مطالعه باید در گزینش ها و ارزش های موردتوافق و نگرش های وظیفه ای خود تغییرات اساسی ایجاد کنند. نتایج یافته های پژوهش حاضر حاکی از پایین بودن تعهدسازمانی اکثر اعضای مورد مطالعه است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عملکرد ، تعهد مستمر ، عملکرد ، دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجانشرقی