تجربه تدوین کتاب هشتصد پرسش و پاسخ اپراتوری، تجربه آزمون اپراتوری پست های فوق توزیع و انتقال گام اول در تجربه ارزیابی رفتاری شرکت برق منطقه ای تهران امور انتقال نیرو

مدیریت منابع انسانی و مادی با توجه به رشد و توسعه در زمینه های مختلف ارتباط تنگاتنگی با توانمندی نیروی انسانی دارد. تحلیل های مختلف مبتنی بر شاخص های مدیریت منابع انسانی نشان می دهد که سهم نیروی انسانی تاثیرگذار بر روی رشد و توسعه رو به افزایش است. اگرچه توانمندسازی منابع انسانی به عوامل زیادی ارتباط دارد و در طی یک فرایند معنی پیدا می کند لکن بدون شک آموزش رکن اصلی این فرایند می باشد. همانطوریکه می دانیم توجه خاصی که در دهه های اخیر به آموزش های ضمن خدمت شده است حاکی از این حقیقت است که این آموزش یکی از راه های تربیت نیروی انسانی متخصص و ابزار مهمی در ارتقا سطح کیفیت دانش علمی و مهارت های فنی است. هدف این امور از سالیان گذشته با سرمایه گذاری و برنامه ریزی های انجام شده در جهت متناسب ساختن قابلیت های افراد با دگرگونی و تحولات علمی، صنعتی، اجتماعی و فرهنگی بوده است تا منابع انسانی کارایی لازم برای پذیرش و ایفای نقش در پیشبرد وظایف اجتماعی و شغلی را کسب نمایند. تجارب حاضر مراحل تهیه و تدوین و نتایج بدست آمده در مراحل مختلف تدوین کتاب هشتصد پرسش و پاسخ اپراتوری و آزمون از آن را تشریح نموده است.

کلیدواژه ها:

تجربه مدیریتی ، سیلابس درسی ، آموزش ، آزمون اپراتوری ، اپراتوری ، پست های فوق توزیع و انتقال نیرو ، نوبتکاری(شیفت کاری)