عنوان تجربه: مهندسی مجدد نیروی انسانی در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان

سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,709

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRIMC05_162

تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1386

چکیده مقاله:

دگرگونی و تغییرات روزافزون جهان طی 20 سال اخیر، شرکت ها و موسسات انتفاعی را بر آن داشته اند تا با مدنظر قرار دادن اصل بهره وری و افزایش توان رقابتی به تجدید ساختار خود بپردازد. به عبارت دیگر، امروزه ماهیت بسیاری از فعالیت ها تغییر یافته است. کارگران ماشینی اوایل قرن بیستم جای خود را به کارگران دانشی(دانش افزا) سپرده اند. پیشرفت سریع تکنولوژی، ساختار و سازمان بسیاری از شرکت ها را در هم ریخته و آنهارا محتاج به مهارت هایی ساخته که تا دیروز حتی فکر آن مهارت ها نیز از ذهن مترتب نمی شد. در چنین شرایطی اکثر شرکت ها از عدم انطباق سطح دانش و مهارت نیروی کار با نیازمندی های خود در رنج هستند، که نشان می دهد فناوری و فرایند های کسب و کار با سرعتی به مراتب بیشتر از سرعت تغییر نیروی کار به پیش می رود. در هر سازمانی این باور وجود دارد که تحقق اهداف عالی سازمان در گرو برخورداری از منابع نسانی کارآمد و بهره ور است. تمام سازمان ها برای سازگاری با تغییرات محیطی لازم است به مداوم نسبت به توسعه و بهسازی نیروی انسانی، تجهیزات، فناوری قوانین و مقررات و فرهنگ سازمان اقدام کنند. شرکت آب و فاضلاب استان گلستان در راستای خط مشی کیفیت سیستم مدیریت کیفیت که توانمندسازی نیروی انسانی و نیز در راستای تجدید ساختار خود متناسب با تحولات تکنولوژی و سیاست خصوصی سازی و واگذاری فعالیت ها نسبت به مهندسی مجدد نیروی انسانی اقدام نموده است که باعث افزایش درجه حرفه ای شدن شرکت و حرکت به سوی اهداف صاحبان سهام در زمینه «کوچک سازی سازمان و حذف کارهای عضله بنیاد و ایجاد سازمان اندیشه بنیاد» اقدام به بازنگری مجدد ساختار سازمانی و نگاهی دوباره به شرح وظایف واقعی و مکتوب شرکت نموده است. که در ان تجربه به نتایج مهندسی مجدد نیروی انسانی اشاره خواهد شد.

نویسندگان

محمدحسن دیانی

مدیر دفتر تشکیلات و منابع انسانی فوق لیسانس مدیریت دولتی

رقیه ایوبی

سرپرست گروه بهبود بهره وری و تحقیقات لیسانس علوم اقتصادی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :