طراحی مدل شایستگی برای استعدادیابی و جانشین پروری مدیران پژوهشی

هدف این تحقیق، طراحی مدل شایستگی مدیریتی برای استعدادیابی و جانشین پروری مدیران پژوهش و فناوری صنعت نفت است که از لحاظ ماهیت کاربردی است. در این تحقیق، شایستگی عبارتست از دانش، مهارت هتا و توانتایی هتا و ویژگتی هتایفردی که اکثر محققان آن ها را به عنوان شایستگی برشمرده اند و مورد نظر بیشتر متخصصان منابع انسانی است. روش تحقیق به کار رفته، توصیفی- تحلیلی و از روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری استفاده شده است. جامعه آمتاری در نظتر گرفته شده، مدیران ارشد و میانی پژوهش و فناوری صنعت نفت بوده و ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه و پرسشتنامه استت . نتیجه تحقیق الگویی در قالب 4 خوشه شایستگی 8 شایستگی کلیدی و اصلی، و 88 شایستگی فرعی است

کلیدواژه ها:

مدل شایستگی ، استعدادیابی ، جانشین پروری ، مدیران پژوهش و فناوری صنعت نفت