بررسی تاثیر اخلاق اداری بر تعارض سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل پست استان ایلام)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 702

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ARTHUMAN01_126

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر اخلاق کاری بر تعارض سازمانی در اداره کل پست استان ایلام است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه می گردد. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی محسوب می گردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل تمامی مدیران و کارکنان که تعداد آنها 130 نفر هستند استفاده گردیده است. برای نمونه نیز با توجه به فرمول کوکران تعداد 97 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها برای سنجش نرمالتی از آزمون کلموگروف – اسمیرونف، جهت سنجش رابطه از آزمون ضریب همبستگی و جهت سنجش تاثیر از تحلیل رگرسیون و برای اولویت بندی ابعاد از آزمون فریدمن استفاده شده است.یافته های تحقیق نشان می دهد که اخلاق اداری و مولفه های آن(صداقت، امانت داری، خیرخواهی، مسئولیت پذیری، سخت کوشی و قانون گرایی) با تعارض سازمانی رابطه معکوس و معناداری دارند و همچنین اخلاق اداری بر تعارض سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق اداری ، تعارض سازمانی ، اداره پست استان ایلام ،

نویسندگان

حسن جعفری

گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام

کرم خلیلی

گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیم پور، حبیب (1392). تاثیر پذیری عملکرد وظیفهای از اخلاق ...
  • انصاری، منوچهر. و [دیگران] (1391).تاثیر عوامل فردی و سازمانی در ... [مقاله ژورنالی]
  • I3] ترابی، امین؛ اکبری، فیض الله و عرب، محمد(1387). راهبردهای ...
  • رونقی، محمد حسین. و فیضی کامران(1392).رابطه اخلاق کاری و هوش ... [مقاله ژورنالی]
  • رونقی، محمدحسین. و فیضی کمران(1391).اخلاق کاری و رابطه آن با ... [مقاله ژورنالی]
  • رابینز، استیفن پی. (1381)، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها، کاربردها، ترجمه‌ی ...
  • کریتنر، رابرت و کینیکی، آنجلو (1386)، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ ...
  • قراملکی، احمد.(386 1).سازمانهای اخلاق در کسب و کار . تهران ...
  • طاهری دمنه، محسن. زنجیرچی، سید محمود.و نجاتیان قاسمیه .مجید(1390). نقش ... [مقاله ژورنالی]
  • عسگری، محمدهادی؛ کاظم پور اسماعیل و فتح الله زده، مهرداد(1391). ...
  • نکویی مقدم، محمد وپیر مرادی بزنجانی، نرگس(1387)، بررسی رابطه بین ...
  • James B.(2010). DeConinck The influence of ethical climate _ marketing ...
  • Mason, J.(2009), Ethics in the construction industry: the prospects for ...
  • Tatum, B.C. & Eberlin, R.J.(2008), The Relationship Between Organizational Justice ...
  • نمایش کامل مراجع