بررسی رابطه بین سبک روابط کاری و سبک رهبری با جو سازمانی و نوآوری سازمانی در یک سازمان صنعتی

پیش زمینه و هدف: پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه ساده و چندگانه بین سبک رهبری، روابط گروه کاری با جوسازمانی نوآورانه و رفتار نوآورانه می باشد. مواد و روش کار: بر این اساس پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوعی همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان عملیاتی در یک سازمان صنعتی بودند. بدین منظور 200 نفر از جامعه مذکور به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که بین کلیه متغیرها به غیر از متغیر انسجام تیم با جو سازمانی نوآورانه رابطه وجود دارد. همچنین بین کلیه متغیرها به غیر از کیفیت روابط گروهی و اثربخشی جلسات گروهی با نوآوری سازمانی رابطه وجود دارد. بحث و نتیجه گیری: برای افزایش نوآوری در سازمان ها، سبک رهبری تبادلی و همچنین کیفیت روابط اعضای گروه اهمیت به سزایی دارد. همچنین محیط سازمانی نیز با تامین منابع و حمایت از خلاقیت در این زمینه تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، روابط گروه کاری جو نوآورانه و رفتار نوآورانه ،