پیش بینی میزان فرسودگی شغلی بر اساس میزان تاب آوری وویژگی های جمعیت شناختی

سال انتشار: 1394
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی روانشناسی و علوم رفتاری
کد COI اختصاصی: PSYCHOCONF03_021
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 958

نویسندگان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، گروه روان شناسی، رودهن، ایران

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن، گروه روان شناسی، رودهن، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی میزان فرسودگی شغلی براساس میزان تاب آوری و ویژگی های جمعیت شناختی (جنسیت، سن، سابقهکار، وضعیت تاهل و تحصیلات) در بین کارکنان راه و شهرسازی استان تهران انجام گردید. جامعه پژوهش حاضر شامل کلیه کارکناناداره راه و شهرسازی استان تهران در سال 1393 بود که 200 نفربه عنوان نمونه، با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند وپرسشنامه های ویژگی های جمعیت شناختی، فرسودگی شغلی ماسلاچ و تاب آوری کانر و دیویدسون را تکمیل کردند. نتایج نشان داد ،بین متغیر تاب آوری با متغیر خستگی عاطفی همبستگی منفی و معنادار دارد، به عبارت دیگر، با کاهش تاب آوری خستگی عاطفیافزایش می یابد. تاب آوری و وضعیت تاهل با متغیر مسخ شخصیت همبستگی منفی و معنادار دارند، به عبارت دیگر، با کاهش تابآوری مسخ شخصیت افزایش می یابد. و متاهل ها بیش تر از مجردها تجربه مسخ شخصیت را دارند. تاب آوری و وضعیت تاهل بامتغیر کاهش رشد شخصی همبستگی منفی و معنادار دارند. به عبارت دیگر، با کاهش تاب آوری کاهش رشد شخصی افزایش می یابد ومتاهل ها بیش تر از مجردها تجربه کاهش رشد شخصی را دارند.

کلیدواژه ها

فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، کاهش رشد شخصی، تاب آوری ، ویژگی های جمعیت شناختی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.