ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی توزیع دانش، یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی دربیمارستانهای سازمان تامین اجتماعی استان کردستان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: PIAUC02_032
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 418
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی توزیع دانش، یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی دربیمارستانهای سازمان تامین اجتماعی استان کردستان

ناصر صالح زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
حامد قادرزاده - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
رضا شافعی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه کردستان

چکیده مقاله:

هدف ازانجام این مطالعه بررسی رابطه ی بین توزیع دانش یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی دربیمارستانهای سازمان تامین اجتماعی استان کردستان است به این منظور کلیه کارکنان بیمارستانهای سازمان مذکور به عنوان جامعه اماری لحاظ و طبق جدول مورگان 226نفر آنان مورد بررسی قرارگرفتند روش انجام پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی است ازمنظر هدف کاربردی وب ه لحاظ شیوه گرداوری اطلاعات پیمایشی است پژوهش ازنظر زمانی تک مقطعی و ازنظر نوع ارتباط بین متغیرها مطالعه به شیوه تطبیقی انجام گرفته است براین اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش ازپرسشنامه های استاندارد استفاده شد برای ارزیابی توزیع دانش ازپرسشنامه استاندارد دیکسون جهت سنجش یادگیری سازمانی ازپرسشنامه استاندارد نیفه و برای سنجش چابکی سازمانی ازپرسشنامه استاندارد شریفی و ژانگ استفاده شد که همگی براساس طیف لیکرت هستند پایایی پرسشنامه ها به روش الفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب 0/925و0/968و0/908 محاسبه گردید روایی پرسشنامه نیز ازروش اعتبار محتوا و با نظر اساتید راهنما و مشاور و برخی ازاساتید صاحبنظر تایید شد یافته های نهایی پژوهش درنرم افزار SPSS حاکی ازوجود ارتباط مستقیم و معنی دار بین توزیع دانش و چابکی سازمانی درسازمان مورد مطالعه است همچنین نقش یادگیری سازمانی به عنوان متغیر میانجی دررابطه بین توزیع دانش و چابکی سازمان به اثبات رسید

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، توزیع دانش ، یادگیری سازمانی ، چابکی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/430308/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صالح زاده، ناصر و قادرزاده، حامد و شافعی، رضا،1394،بررسی رابطه ی توزیع دانش، یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی دربیمارستانهای سازمان تامین اجتماعی استان کردستان،دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی ،سنندج،،،https://civilica.com/doc/430308

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، صالح زاده، ناصر؛ حامد قادرزاده و رضا شافعی)
برای بار دوم به بعد: (1394، صالح زاده؛ قادرزاده و شافعی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • - انصاری رنانی، قاسم و قاسمی نامقی، محمد(1388)، اثر مدیریت ... [مقاله ژورنالی]
  • - حاتمی، سید حسن(1393)، _ _ _ 0 اقدامات حاک ...
  • - خاتمیان فر، پریسا و پریرخ، مهری(1386)، بررسی وضعیت و ...
  • - داورپناه، محمدرضا (1382)، مدیریت دانش: عاملی راهبردی برای توسعه ...
  • - رجب زاده، علی و شهایی، بهنام (1385)، ارائه مدل ...
  • - سنگه، پیتر(1388)، "پنجمین فرمان: خلق سازمان یاد گیرنده "، ...
  • بررسی تاثیر فناوری های نوین بانکداری بر چابکی سازمانهامطالعه موردی: بانک ملی شهرستان سنندج [مقاله کنفرانسی]
  • - فطرس، محمدحسن و بیگی، تورج (1389)، بررسی تطبیقی اثرات ...
  • - کدخداپور، حامد(1391)، نقش مدیریت دانش در چابکی سازمان های ...
  • - Alegra, J., Chiva, R. (2008), Assessing the impact oF ...
  • - Anand A., Singh M.D. (2011). Understanding knowledge management: a ...
  • - Bhirud, Sachin, Rodrigues, Lewlyn, & Desai, Pradeep (2005). Knowledge ...
  • - Chiang, Chung-Yean; Hillmer, Canan Kocabasoglu & Suresh, Nallan (2012). ...
  • - Choo, Chun Wei. (2005). The Knowing Organizational : A ...
  • - Davenport, T., Prusak, L. (1998). Working Knowledge: How Organizations ...
  • - Dixon, N.M. (2000). Common Knowledge: How Companies Thrive by ...
  • - Dodgson, M (1993), Qrganiz ational learming: A Review of ...
  • - Dove, Rick. (1999). Knowledge Management + Response Ability. Paradigm ...
  • - Dries, Nicky; Vantilborgh, Tim & Pepermans, Roland (2012). The ...
  • - Gao, Sheng (2004). Understanding Knowledge Sharing Behaviour. Master's Thesis. ...
  • Kong University of Science & Technology. Retrieved August 01, 2006, ...
  • - Kim, Soonhee, & Lee, Hyangsoo, (2005). Employee Knowledge Sharing ...
  • - King, Marie Jennifer (2001). Employee Participation in Organizati onally- ...
  • - NeeFe. D.O, (2001), eomparing levels of organizational learning maturity ...
  • _ P erez -Bustamante, Guillermo. (1999). Knowledge management in agile ...
  • _ Qin, Ruwen., Nembhard, David A. (2010). Workforce agility for ...
  • _ Shu-shien, Liao. (2010), Fhe Relationship among Knowledge Management, Organizational ...
  • _ Skerlavaj, Miha; Stemberger, Mojca Indihar; Skrijar, Rok & Dimovski, ...
  • _ Soud, A., Abdulkareem, _ McAdams, A.C. (2010), Effects of ...
  • - Walczak, Steven (2005). Organizational Knowledge Management Structure. The Learning ...
  • - Yu, Yuecheng (2004). Motivational Foundation of Individual Knowledge Sharing. ...
  • -O'Dell, C. (2000), _ current review of knowledge management best ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,005
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی