ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تمایل به ترک کارو شناسایی عوامل اثرگذار برآن درشرکت بهره برداری نفت و گازکارون اهواز

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: PIAUC02_005
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 312
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تمایل به ترک کارو شناسایی عوامل اثرگذار برآن درشرکت بهره برداری نفت و گازکارون اهواز

میلاد غلامی نژاد - کارشناسی ارشد گروه مدیریت واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ایران
کیومرث احمدی - استادیار گروه مدیریت واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ایران

چکیده مقاله:

هدف ازاین پژوهش بررسی عوامل موثر برتمایل به ترک کار کارکنان متخصص شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون و اهواز بود این نوع پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ روش این پژوهش توصیفی و ازشاخه پیمایشی می باشد کل جامعه اماری به صورت سرشماری مورد بررسی قرارگرفتند و شامل 385 نفری که درشرکت بهره برداری نفت و گاز کارون اهواز مشغول به کارهستند حجم نمونه برای این پژوهش 150نفر ازکارکنان شرکت بهره بردارینفت و گاز کارون اهواز می باشد شیوه گرداوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است بدین منظور پرسشنامه استاندارد شامل 21 سوال تهیه و بین جامعه اماری توزیع گردید پس ازجمع اوری پرسشنامه ها داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند که درنهایت نتایج بدست آمده که ازطریق ازمون فریدمن اولویت بندی شدند نشان داد که عوامل رفتاری با میانگین 2/55 و بامیانگین رتبه ای 2/46 بالاتر ازدوعوامل دیگر عوامل ساختاری و عوامل زمینه ای میتواند باعث تمایل به ترک کار دربین کارکنان متخصص ازشرکت بهره برداری نفت و گاز و کارون اهواز شود

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا PIAUC02_005 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/430281/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غلامی نژاد، میلاد و احمدی، کیومرث،1394،تمایل به ترک کارو شناسایی عوامل اثرگذار برآن درشرکت بهره برداری نفت و گازکارون اهواز،دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی،سنندج،https://civilica.com/doc/430281

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، غلامی نژاد، میلاد؛ کیومرث احمدی)
برای بار دوم به بعد: (1394، غلامی نژاد؛ احمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حمیدی زاده، محمدرضا(388 1)، توسعه انسانی:بستر دستیابی به موفقیتهای، مجموعه ...
  • دشتگلی، پیمان(389 1)، شناسایی عوامل موثر بر ترک خدمت نیرو ...
  • رضاییان، علی(385 1، مبانی سازمان و مدیریت، تهران، سا زما ...
  • عبدالی، علی(389 1)، شناسایی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان ...
  • Larson, S & , .Lakin, K.(1 999) ".Longitudinal study of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,158
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی