تمایل به ترک کارو شناسایی عوامل اثرگذار برآن درشرکت بهره برداری نفت و گازکارون اهواز

هدف ازاین پژوهش بررسی عوامل موثر برتمایل به ترک کار کارکنان متخصص شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون و اهواز بود این نوع پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ روش این پژوهش توصیفی و ازشاخه پیمایشی می باشد کل جامعه اماری به صورت سرشماری مورد بررسی قرارگرفتند و شامل 385 نفری که درشرکت بهره برداری نفت و گاز کارون اهواز مشغول به کارهستند حجم نمونه برای این پژوهش 150نفر ازکارکنان شرکت بهره بردارینفت و گاز کارون اهواز می باشد شیوه گرداوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است بدین منظور پرسشنامه استاندارد شامل 21 سوال تهیه و بین جامعه اماری توزیع گردید پس ازجمع اوری پرسشنامه ها داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند که درنهایت نتایج بدست آمده که ازطریق ازمون فریدمن اولویت بندی شدند نشان داد که عوامل رفتاری با میانگین 2/55 و بامیانگین رتبه ای 2/46 بالاتر ازدوعوامل دیگر عوامل ساختاری و عوامل زمینه ای میتواند باعث تمایل به ترک کار دربین کارکنان متخصص ازشرکت بهره برداری نفت و گاز و کارون اهواز شود

کلیدواژه ها:

تمایل به ترک کار ، عوامل ساختاری ، عوامل رفتاری ، عوامل زمینه ای