طراحی و پیاده سازی مدیریت فرهنگ سازمانی در تولید روی بندرعباس بااستفاده از روش زمینه ای

باورود به هزاره سوم و شتاب تغییرات در محیط سازمان ، شعار سال 1393 مقام معظم رهبری تحت عنوان «اقتصاد فرهنگی» توجه به مسایل درون سازمانی و از جمله فرهنگ سازمانی بسایارمهم است. سازمانها جهت ، با عزم ملی و مدیریت جهادی رسیدن به اهداف خود و فعالیت در محیطی رقابتی و پرچالش می بایستی به فرهنگ سازمانی توجه نماینا د.فرهنگ اازمانی شالوده تحقق اثربخش و بهینه اهداف است . در این مقاله با استفاده از روش زمینه ای و بکارگیری متدولوژی توصیفی – پیمایشی جهت برآورده سازی هدف طراحی مدلی برای پیاده سازی و توسعه فرهنگ سازمانی با طراحی سه سوال اساسی واز طریق انجام مشاهده ، مصاحبه نیمه ساختارمند و پرسشنامه بعنوان ابزارگردآوری داده ها ،فرهنگ موجود، شناسایی و فرهنگ مطلوب تعیین شد.جهت دریافت استنباط کارکنان با استفاده از فرمول آماری کوکران ، از جامعه 215 نفری تعداد 138 نفر بعنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند . نتایج حاصله شامل عناصر فرهنگ ساز، بعنوان معیارهای ارزیابی عملکرد متصل به سیستم پاداش شدند که نتیجه آن افزایش بهره وروی و رضایتمندی کارکنان شدو می تواند مورد استفاده مدیران و پژوهشگرران حوزه فرهنگ و مدیریت قرار ریرد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت ، الگو ، تولید روی بندرعباس ، ارزیابی عملکرد