انگیزش نیروی انسانی در شرکت های کوچک ساختمانی

بی شک نیروی انسانی هر شرکت، به عنوان اصلی ترین منبع استراتژیک و یکی از مهمترین شاخصهای برتری یک شرکت نسبت به شرکتهای دیگر میباشد. از این رو عملکرد آن بیشترین تاثیر را بر افزایش راندمان کل سازمان و در نهایت جامعه برجای خواهد گذاشت. این مقاله قصد دارد ضمن بیان مقدمهای دربارهی مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک ساختمانی، به بررسی رابطه بین انگیزش و راندمان کار، در صنعت ساخت بپردازد. نتایج این تحقیق نشان میدهد در صورت تصمیمگیری برای افزایش حقوق در جهت افزایش راندمان کارکنان، بهتر است این افزایش حقوق از طریق اضافه کاری، مرخصی باحقوق و ترفیع انجام پذیرد. در پایان، این مقاله قصد دارد با بررسی تحقیق موردی که از کارگران و مهندسان شرکتهای صنعت ساخت نیجریه به عمل آمده، به بررسی عوامل تاثیرگذار بر انگیزش نیروی کار صنعت ساختمان نیجریه بپردازد

کلیدواژه ها:

انگیزش ، شرکتهای کوچک ساختمانی ، منابع انسانی ، راندمان ، راهکارهای انگیزشی